这种达不到职位需要而面临困难的状况，还有非常多类似的，比方说 • 「职位需要有本科学历，专科如何解决？」 • 「职位需要善于使用某工具，不会如何解决？」 由于没工作经验所以无法开始有好工作，没好工作也就没工作经验，于是非常多想转行的人卡在了这个死循环里。 大概吗？ 从我一个人身上和非常多身边朋友的例子里，深刻领会到一点，机会都是可以通过积极主动争取创造的。要知晓，这个世界上有一种机会，叫做破格录取。 这其实也是一种信念和能力的问题，体目前当遇见看上去不可能挑战到来的时候，会采取什么样的态度去面对。 在实质做运营工作的时候，也会常常遇见一些看上去不达条件的挑战，比方说有个运营活动在节近日要上线，却被告知开发排期不够。 这样的情况下， 非常多运营就会放弃了，然后也安慰自身「不是我不做，是由于真的没排期了」，于是这个月的目的又完不成，还给我们的完不成找了一个非常不错的原因「不是自身做不好，是外在条件不支持」。 当我遇见这样的情况的时候，我会认真重新评估这个活动的重要程度，假如这个活动在这个时间点上线很有价值，可以给商品带来很好的数据增长，意义可以远超正在开发的其他项目，我肯定不会只同意「排期不够」如此的原因然后就结束了，肯定会继续追问同事： • 开发这个活动到底需要多长时间？ • 这是几个人参与开发的状况？ • 假如增加了开发投入职员，开发时间可以缩短到多少？ • 这段时间正在开发的商品功能是哪些？ • 这些功能开发进度是哪位商品同事负责的？ • 假如内部实在没办法支持，外包开发的周期大概多长时间？本钱多少？ 我相信，如果是足够要紧，就肯定有机会可以安排上，只是自身要想方法协调安排。
我就曾经刚到任一家企业的时候，恰好赶上第二天是教师节，如果是能策划一个非常不错的活动对拉新和促活都会非常有好处，但显然时间很紧张，而且当天正好是商品新版本发布日，开发和商品全员都在忙碌之中，我又恰巧是新到任，同事之前关系都还不熟知。
经过认真考虑，我非常了解知晓这个活动的意义，于是我去找CEO聊策略，告诉他这个活动的意义，聊完后找来商品总监和技术总监一块开了个短会，然后做出了一个决定——首次延期了一天发布迭代，调配开发职员投入开发新活动当中，当天晚上2点活动开发检测完成上线，第二天上午十点准时推送，完成了一个看上去在当时条件下做不到的事情。
如果是没「积极争取」这种信念，生活的进步轨道会很狭窄。
在这点上，我真的特别佩服犹太人，特别是他们近代建国的故事，简直就是一个奇迹。
两千年前犹太人被从家乡赶出，散落在世界各地，近代想要打造自身国家的时候，简直就是一个完全不可能的任务。耶路撒冷区域地处欧亚非交接之处，本来就是兵家必争之地，更不会白白让给犹太人打造国家。
原来生活在这些区域的又都是信仰伊斯兰的阿拉伯人，一直以来就和犹太人有着剧烈的冲突，大家常听到的「巴以冲突」就是指巴勒斯坦穆斯林和犹太人的纷争。在通讯极不发达的年代，要团结流散各地的犹太人是很不简单的。在经历二战遭到的很多的屠杀迫害后，犹太人口锐减财富散失。
在这么艰难的状况下，犹太人意志坚定、团结一心，捐钱一点点地购买土地，游说国际大国获得支持，最后还是在1948年成功建国，周围有一堆敌对的穆斯林国家，如伊朗、叙利亚、约旦、伊拉克、埃及如此的，还有巴勒斯坦如此的死敌，建国后爆发了5场中东战争，厉害的是，以色列还都打赢了。
以色列区域其实是片沙漠，严峻缺水，犹太人创造最一流的水灌溉技术，不只达成了国民自给自足，还能很多出口世界各地！以色列地处中东却没石油、自然资源匮乏，但高科技异常发达，纳斯达克上市公司中有三分之一来自以色列，这可是一个不到北京人口一半的国家啊！（更多故事欢迎阅读《耶路撒冷三千年》)
相比犹太人建国中天堑般的困难，大家求职中遇见的「需要有经验」就看上去很微不足道了。
这个时候候有人可能会想，「绕了半天讲犹太人，原来是要给我灌鸡汤啊！」
且慢，如果是只讲故事没给办法，那确实只是一碗鸡汤，下面会给出更具体的解决方案。只是想对你说，在解决问题前，若能一直相信「大概」会成为开始解决问题的开端。
为何会需要有经验？
回到「自身没网络经验，职位需要却一般需要有关经验。」这种困局如何破？若满足不了直接条件，可以通过满足条件背后的目的同样可以达成目的。
上面这句话有点绕，打比方讲解一下，现代社会非常多女人会提需要「你先买一套房，我才跟你结婚」，对吧？
这样的情况下，解决方法看上去就是买一套房。但大家解析一下「要一套房」背后的目的是什么，其实是期望他们有「肯定的财富保障」，因为房价不菲，能买得起房，说明这个人有肯定的财富能力。
所以即便没房地产，如果是有足够多的存款、证券、基金也是同样可以满足需要的，对吧？
当然，不是所有人都已经有足够多的财富，特别是刚入社会不久的青年，财富积累得不是非常多呢？是否就没机会了？
更不是，房屋背后更深层次的诉求是「将来相对殷实的物质生活」，所以假如目前没什么钱，但是展示出将来能赚非常多钱的样子，也是有机会满足需要的。
我当年求婚的时候，没房没车收入不高，存款还不够买个厕所的，不过我通过「工作认真」、「努力挣钱」、「很多学习」、「积极改变」、「脾气超好」等方方面面明显优于周围人，展示出将来会成为一个非常不错的老公，一样满足了期望，甚至可能比「有一套房」更有用。
而有些人没搞懂这点，要么由于买不起房而自暴自弃，要么去责备女人物质肤浅而越推越远，最后葬送了我们的幸福。
同样的，在工作的经验需要上，应聘官会列出那些职位需要有经验是由于什么呢？
一方面，是期望来的人可以迅速上手，立刻给企业创造价值，而无需花很久培养。
另一方面，相比于技术员、设计师需要一些硬性的技术门槛，运营并没这么高的准入门槛，所以除去一些本身非常出色的人以外，有很多没经验、没基础的人涌入运营，甚至有些人把运营当成「我做不了商品，那就先做运营咯」，所以对于企业来讲，如果是要从很多的零经验人群中要筛选出一个非常出色的人本钱是相当高的。
比方说，一个无经验求职运营的典型状况会是如此的：
「某二本大学毕业，非计算机专业，成绩中等，没网络名企实习过，没当过学生会主席，在一些协会做过干事，社会实践卖过电话卡，不想从事本专业，想进网络」
从收到过的上千份简历里，大多数的同学都是上面这样的情况，只是有一些小的个体差异，但基本都没什么闪光点，如此的简历就一定会被Pass，由于「太平凡了，没闪光点，也看不出来能做好运营」。
所以对于用人单位来讲，与其辛苦地在一堆简历中筛选无经验的人，不如直接招有经验的来会更省事一些。
如何做？
但自身确实没经验，不符合需要如何解决呢？难道去编造经历吗？
NO！编造经历是恶劣的诚信问题，千万不要趟这浑水。
解决方法是，假如不可以直接满足有经验的条件，争取让自身看上去是一个「应该能非常快胜任这份工作的人」，这种看上去可以胜任有可以一些帮这种判断的依据：
▎常规辅助判断依据
• 学习力非常强
过往有自学过非常多技术，比方说吉他、托福、手绘、编程等。有自学能力，上手运营应该会非常快。
• 大学成绩非常不错
证明自身在一个群体里，有努力成为出色。
• 任过学生干部
能被选上毕竟是少数，而且大学里担任干部是能有不少训练的。
• 有非常不错的学习态度
喜欢阅读、擅长概括、独立考虑、逻辑明确。
▎与网络有关的辅助判断依据
有一些很好的网络尝试
主动尝试深入使用网络平台，比方说 • 喜欢在知乎上答卷有过不少赞，而不仅仅是浏览过答案；
• 整理过歌单、书单有不少收藏，而不仅仅是听过歌；
• 简书上写过文章上过首页；
这种尝试虽不是在工作，但能看得出来你喜欢网络、熟知网络，想主动尝试新事物。
有运营能力有关的经历 • 策划过很好的校园活动，体现有策划能力；
• 投稿被征用过，证明文笔还很好；
• 运营过一个持续活跃微信群（同学群不算），对运营有一些感觉；
• 打造一个我们的公众号几百人关注，对新媒体运营的具体流程相对熟知。
上面说到的这些都是在即便没进入网络行业，也能展示我们的一些方面，做到了这些事可以助你从大部分人中崭露头角。
我在招人的时候，还是会非常着重这个人过去的经历，会选过去有出色经历的人才，对于没任何闪光点的同学来讲，一定会被我淘汰掉。
概括起来一句话，「若没经验，就展示能胜任的潜质」。
有人会说，那如果大学就荒废了，目前毕业来立刻要找工作来不及了如何解决？
一方面，需要深刻深思一下，为何大学里没足够多可以拿出来的闪光点？是自身在能力和态度上有哪些重大缺点吗？工作了之后，就会彻底改变自身吗？
另一方面，找工作期间也还是可以做非常多临时筹备，但也能产生用途的事：
1. 认真研究职位介绍，针对性地修改简历。
求职大多数人都是直接转发发千篇一律的简历，一旦认真修改就可以超越很大一部分人。研究职位里有一些具体的需要，针对性地修改调整简历，一是让他们感觉你对这个应聘非常看重，另一方面也主动把我们的优点和职位结合起来。
比方说在自我评价那部分不写那些一般用烂的「认真努力、积极向上、热爱师长、团结同学」如此的描述，而是写上类似这种：
「我觉得我可以非常不错地胜任贵公司用户运营岗位，由于过去我在XXX经历和XXX经历中体现了我有肯定的用户运营能力，加上我在大学里曾经自学过XXX，获得了XXX成绩，我相信入职后我也能非常快上手」。
2. 职位需要里明确写的能力需要，立刻开始学习。
既然有明确需要，自身又不会，那就立刻开始学习啊，能学多少算多少，至少要知晓基本的定义和操作。
求职过程中的定向自学，是个很好的补短机会，特别像大学考试前抱佛脚的复习，常识吸收效率还是非常高的。
说个我的真实故事，几年前我在找工作时，接到一个还很好企业的应聘通知，那个职位需要有SEM方面的经验，而我之前仅仅知晓SEM的意思是，连百度推广的后台都从来没登录过。
挂完电话之后快点买了一本书，同时上网搜集各种资料、教材、经验推荐，先迅速浏览一遍，自身先列一个基本的框架，找出要学会的基本定义，列出常规操作的几种办法，对于SEM到底是做什么的、如何做有了一个基本的认知，然后我查了一些他们公司SEM投放的状况，记录下来并写了一个优化策略打印出来带去应聘。
我非常坦诚地说SEM方面我不算特别专业，但我已经学会了基础的认知和办法，开始工作之后可以非常快上手，最后应聘中表现得还很好，顺利进入了二面。
三天后的二面需要筹备一个Prezentation（演讲展示），和另外两位有经验的角逐者PK，会由推广老大亲自应聘，之前筹备的程度一定还是不够的。我又开始进入了「考试前疯狂学习模式」，继续学习有关的资料，把策略详细地做成PPT，那几天睡得极少，几乎每分每秒都扑在学习上，最后在应聘时我展示得非常认真非常专业，最后超越了其他有经验的角逐对手，得到了Offer。
那段时间我的进步确实很大，集中针对性的学习，比之前工作之余零零散散学习一个月得到的还多，目前回看这期间所学的SEM常识，也帮我对搜索推广的理解打造起了非常不错的常识框架。也给了自身非常大的信心，不过我后来还是没去这家公司，由于后来我找到了更好的工作，哈哈。
假如公司需要你拥有有新媒体运营的经验，你可以立刻申请个公众号，写3篇文章，熟知下后台、排版工具，找一些文章和教材，写份3万字的新媒体运营学习笔记，相信携带这个去应聘通过几率就大非常多了，退一万步讲，即便最后这份工作没得到，这个过程的学习也在帮你，下一步马上得到一份更好的工作了。
3. 写竞品解析报告
这个办法之前已经说过非常多次了，也有很多同学根据这个办法拿到了很好的OFFER，这里就不赘述了。
有兴趣的可以看这篇文章《怎么样写好竞品运营解析报告》
结语
未达条件，就挖掘条件背后的需要，想方法用其他方法满足。
若没经验，就展示能胜任的潜质。用应聘前的积极筹备，展示出入职后也能迅速上手的可能性。
最后，送你一句话：
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